El mejor beneficio para tus empleados: balance profesional y familiar

El mejor beneficio para tus empleados: balance profesional y familiar

La búsqueda de un balance entre vida personal y profesional, ha llevado a las empresas a optar por esquemas de trabajo que tomen en cuenta el tiempo de calidad que pueden dedicar los colaboradores a sus familias. Estos beneficios muchas veces van destinados también para los hijos de trabajadores. Desde becas para estudios, guarderías y bonos de ahorro, las empresas pueden aplicar diversas alternativas para apoyar a padres de familia o incluso personal soltero.

Implementar este tipo de beneficios es muy sencillo, ya que existen opciones que apoyan a hijos de trabajadores de todas las edades. Además, los mismos programas de apoyo que están vigentes en la empresa pueden ser modificados con el fin de beneficiar tanto al colaborador como a los miembros de su familia. Te compartimos algunos de estos beneficios y formas sencillas para aplicarlos en tu empresa:

OFRECE UN PROGRAMA DE BECAS

Uno de los gastos más importantes para los colaboradores con familias gira en torno a la educación de los hijos. Por lo tanto, si la empresa otorga facilidades a los padres de familia para cubrir estos gastos, el sentido de pertenencia y lealtad a la organización aumenta.

Para contar con este tipo de beneficios, muchas empresas buscan aliarse con fundaciones con el fin de reunir fondos para esta causa. Existen diversas instituciones educativas y organismos no gubernamentales con la disposición de abrir convenios para fomentar la educación de niños y jóvenes. Otra opción es destinar parte del ingreso anual de los colaboradores con familias a este rubro. Como parte de las prestaciones, la empresa puede ofrecer un fondo de ahorro educativo para aquellos trabajadores que desean comenzar a planear el futuro de sus hijos.

ADECUA ESPACIOS DE GUARDERÍA

Muchos padres de familia tienen dificultades para dejar a sus hijos al cuidado de algún familiar, o para encontrar estancias con un horario que se adecue a su jornada laboral. Por este motivo, distintas empresas han optado por adecuar espacios dentro de sus instalaciones para ofrecer atención y cuidado de hijos pequeños de colaboradores. Además, ofrecer este servicio de forma gratuita no solo incentiva al equipo a cumplir con su horario regular, sino que además les brinda un sentimiento de seguridad y consideración por parte de su organización, fortaleciendo también su sentido de pertenencia y lealtad.

Los beneficios en cuido ya no son opcionales, son esenciales

Las organizaciones líderes del mundo confían en el apoyo a sus empleados con el cuido de sus seres queridos tanto niños como adultos mayores. Esto para ofrecerles flexibilidad, tranquilidad y seguridad durante las horas laborales.

Con Serena @work los colaboradores tienen la tranquilidad de saber que sus seres queridos están siendo atendidos adecuadamente por profesionales altamente seleccionados y capacitados.

Nuestro Servicio para empresas, que permite otorgar a los colabores un beneficio de calidad, adaptado a nuestra realidad y aumentando la productividad de la empresa.

 

FOMENTA LA CONVIVENCIA FAMILIAR

Ofrecer beneficios para los hijos de colaboradores puede lograrse incluso a través de los programas de apoyo vigentes en la empresa. Una de ellas es utilizando las tarjetas de descuentos, promociones y de monedero que se ofrecen como incentivo.

Estas tarjetas son perfectas para utilizarse en parques de diversiones, espectáculos, y restaurantes con áreas de juego aptos para toda la familia. Con este tipo de beneficios, los colaboradores podrán pasar tiempo de calidad con sus hijos, al mismo tiempo que reciben beneficios de ahorro y facilidades de compra este tipo de establecimientos.



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